Ma megtartottuk a HR Kerekasztalunk első hétfő reggeli kávézását

A résztvevők hasznos tanácsokat és megoldásokat vittek magukkal.

A nagyon jó hangulatú, tartalmas beszélgetés során olyan kérdéseket, feladatokat éritettünk, amelyeket egyrészről az elmúlt időszakban napi szinten kellett kezelni a HR-nek és a cégvezetőknek, pl.:

• milyen érzéseket váltott ki a home office a különböző végzettségű és munkakörű munkatársak körében, hogyan kezeltük ezt, 
•  mit tettünk/mit nem tettünk, hogy megóvjuk a munkáltatói márkánkat, hitelesek maradjuk a meglévő és leendő munkatársak körében, 
• a belső kommunikáció működtetése a nehezen tervezhető környezetben

Másrészről, mi az amit tanultunk, amit pozitívumként megtartunk, pl.: 

• rugalmasabb munkavégzési lehetőségek, 
•  gyorsabb reagálás a piac változásaira, 
• vagy a munkavégzés hatékonyságának tudatosabb mérése.

Az elmúlt három-négy hónap tűzoltási feladatainak megoldása felszínre hozták a változáskezelés, a stresszkezelés és mentális állóképesség, valamint a csapategység megtartásának fontosságát mind a vezetők, mind a munkatársak körében. Természetesen a jövőre történő felkészülés igényéről is szó esett (pl.: az agilis szervezeti működés megvalósításának segítségével a rutinok visszavezetése a napi munkavégzésbe, online/offline toborzás működtetése), hiszen a vállalatoknak az az érdekük, hogy minél hamarabb a legmagasabb fokozatra kapcsoljanak. A résztvevők hasznos tanácsokat és megoldásokat vittek magukkal, és ismét bebizonyosodott, igaz a mondás:

„ADJATOK EGY KÁVÉT ÉS MEGHÓDÍTOM A VILÁGOT”